Утверждаю Директор МОУ Ливенская средняя школа ______________ В.В.Иванова «____»_____________200__г.
|
Согласовано с профкомом __________ А.И. Автономов «____»_____________200__г.
|
Орловская область Ливенский район
муниципальное образовательное учреждение
Ливенская общеобразовательная средняя школа
о материальной помощи и материальном стимулировании работников
Принято собранием трудового коллектива Протокол № ____ От «____»_____________200__г. Приказ № ____
|
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях материального стимулирования работников Муниципального образовательного учреждения Ливенская общеобразовательная средняя школа для повышения эффективности их работы и основана на действующих нормах содержащихся в Конституции РФ, законе «Об образовании», Трудовом кодексе РФ.
1.2. Фонд материального поощрения распределяется директором школы приказом по школе.
1.3. Фонд поощрения и материальной помощи сотрудников школы формируется за счет средств экономии и надтарифного фонда.
1.4. Все доплаты и надбавки работников школы устанавливаются сроком на один год при проведении тарификации в начале учебного года.
1.5. Материальная помощь может быть выделена по приказу директора ОУ при согласовании с профсоюзным комитетом.
II. Материальные поощрения.
2.1. За высокие результаты в предметных олимпиадах районного уровня – до 500 рублей.
2.2. За высокие результаты (спортивные и творческие) в соревнованиях районного уровня – до 1000 рублей.
2.3. За организацию и проведение внутришкольных мероприятий – до 400 рублей.
2.4. За организацию и проведение мероприятий районного уровня – до 1000 рублей.
2.5. За проведение открытых уроков и работу по введению новых школьных технологий до 350 рублей.
2.6. В связи с праздничными датами (в честь профессионального праздника, Нового года, Дня защитников отечества, Международного женского Дня) – до 500 рублей.
2.7. За успехи в работе (в связи с юбилеем 50 лет и выше, 25-летию педстажа) до 1200 рублей.
2.8. За качественную работу и хороший урожай на пришкольном участке до 500 рублей.
2.9. За подготовку здания к новому учебному году до 1000 рублей.
2.10. За заведование школьным музеем до 550 рублей.
2.11. Кочегарам, в случае работы в экстремальных условиях (природные катаклизмы, отсутствие электроэнергии, воды, поломки насосов, двигателей) – до 600 рублей.
2.12. Техническому персоналу и работникам столовой за хорошее состояние (санитарии и гигиены) – до 500 рублей.
2.13. За дополнительную работу во внеурочное время – до 1200 рублей.
2.14. Премирование работников за высокую результативность, напряжённость и интенсивность труда – до 500 рублей.
III. Материальная помощь.
3.1. Оказывается на основании действующих норм, содержащихся в Конституции РФ, Уставе школы в целях обеспечения социальных гарантий работникам школы.
3.2. Ритуальные услуги по смерти близких родственников работников школы – 1500 рублей.
3.3. По случаю смерти работника школы – 2000 рублей.
3.4. По случаю стихийного бедствия – 1000 рублей.
3.5. По случаю рождения ребенка – 2500 рублей.
3.6. Тяжелое материальное положение семьи работника школы – до 1200 рублей.
IV. Лишение доплат.
4.1. В случае травматизма и грубых нарушениях техники безопасности на уроках.
4.2. За невыполнение распоряжений и приказов администрации школы.
4.3. За прогул, частые опоздания, замечания, выговор.
4.4. За непедагогическое поведение в школе, создание скандальных ситуаций, мешающих учебно-воспитательному процессу.
Положение подтверждает, что 20% надтарифного фонда делегировать РУО.