Управление общего образования администрации г. Ливны                        

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Ливенская средняя общеобразовательная школа»
 
Фотографии

Положение о материальной помощи и материальном стимулировании работников

    Утверждаю

    Директор МОУ

    Ливенская средняя школа

    ______________ В.В.Иванова

    «____»_____________200__г.

     

    Согласовано с профкомом

    __________ А.И. Автономов

    «____»_____________200__г.

     

     

     

     

     

     

    Орловская область Ливенский район

    муниципальное образовательное учреждение

    Ливенская общеобразовательная средняя школа

     

     

     

     

     

    Положение

    о материальной помощи и материальном стимулировании работников

     

     

    Принято собранием

    трудового коллектива

    Протокол № ____

    От «____»_____________200__г.

    Приказ № ____

     


    I.                 Общие положения

    1.1.        Настоящее Положение вводится в целях материального стимулирования работников Муниципального образовательного учреждения Ливенская общеобразовательная средняя школа для повышения эффективности их работы и основана на действующих нормах содержащихся в Конституции РФ, законе «Об образовании», Трудовом кодексе РФ.

    1.2.        Фонд материального поощрения распределяется директором школы приказом по школе.

    1.3.        Фонд поощрения и материальной помощи сотрудников школы формируется за счет средств экономии и надтарифного фонда.

    1.4.        Все доплаты и надбавки работников школы устанавливаются сроком на один год при проведении тарификации в начале учебного года.

    1.5.        Материальная помощь может быть выделена по приказу директора ОУ при согласовании с профсоюзным комитетом.

    II.     Материальные поощрения.

    2.1.        За высокие результаты в предметных олимпиадах районного   уровня – до 500 рублей.

    2.2.        За высокие результаты (спортивные и творческие) в соревнованиях районного уровня – до 1000 рублей.

    2.3.        За организацию и проведение внутришкольных мероприятий – до 400 рублей.

    2.4.        За организацию и проведение мероприятий районного уровня – до 1000 рублей.

    2.5.        За проведение открытых уроков и работу по введению новых школьных технологий  до 350 рублей.

    2.6.        В связи с праздничными датами (в честь профессионального праздника, Нового года, Дня защитников отечества, Международного женского Дня) – до 500 рублей.

    2.7.        За успехи в работе (в связи с юбилеем 50 лет и выше, 25-летию педстажа) до 1200 рублей.

    2.8.        За качественную работу и хороший урожай на пришкольном участке до 500 рублей.

    2.9.        За подготовку здания к новому учебному году до 1000 рублей.

    2.10.   За заведование школьным музеем до 550 рублей.

    2.11.   Кочегарам, в случае работы в экстремальных условиях (природные катаклизмы, отсутствие электроэнергии, воды, поломки насосов, двигателей) – до 600 рублей.

    2.12.   Техническому персоналу и работникам столовой за хорошее состояние (санитарии и гигиены) – до 500 рублей.

    2.13.   За дополнительную работу во внеурочное время – до 1200 рублей.

    2.14.   Премирование работников за высокую результативность, напряжённость и интенсивность труда – до 500 рублей.

    III.        Материальная помощь.

    3.1.        Оказывается на основании действующих норм, содержащихся в Конституции РФ, Уставе школы в целях обеспечения социальных гарантий работникам школы.

    3.2.        Ритуальные услуги по смерти близких родственников работников школы – 1500 рублей.

    3.3.        По случаю смерти работника школы – 2000 рублей.

    3.4.        По случаю стихийного бедствия – 1000 рублей.

    3.5.        По случаю рождения ребенка – 2500 рублей.

    3.6.        Тяжелое материальное положение семьи работника школы – до 1200 рублей.

    IV.                    Лишение доплат.

    4.1.        В случае травматизма и грубых нарушениях техники безопасности на уроках.

    4.2.        За невыполнение распоряжений и приказов администрации школы.

    4.3.        За прогул, частые опоздания, замечания, выговор.

    4.4.        За непедагогическое поведение в школе, создание скандальных ситуаций, мешающих учебно-воспитательному процессу.

    Положение подтверждает, что 20% надтарифного фонда делегировать РУО.
    В этом разделе: